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# Webinaire Huawei: Le leadership féminin est essentiel en période de pandémie # Huawei4Her

Huawei a tenu aujourd'hui (30 avril) son 2Dakota du Nord Événement #WomenInTech *, par webinaire, pour souligner l'importance du leadership féminin démontré lors du succès du #EUvsVirus Hackathon le week-end dernier (24-26 avril).

Le #EUvsVirus Hackathon a été organisé par la Commission européenne pour générer de nouvelles idées pour lutter contre la pandémie de coronavirus. Il a attiré près de 21000 participants de 141 pays et a abouti à la présentation de plus de 2150 propositions de solutions pour lutter contre la pandémie: dans des domaines comme la santé et la vie, la continuité des affaires, le travail à distance et l'éducation, la cohésion sociale et politique et la finance numérique.

Huawei a contribué au Hackathon en tant que partenaire stratégique, sous la direction de son représentant en chef auprès des institutions européennes, Abraham Liu. Plusieurs employés de Huawei ont pris une part active en tant que mentors, chefs de domaine, membres du jury et ambassadeurs.

Les femmes à l'ère numérique

Webinaire d'aujourd'hui, "Les femmes à l'ère numérique: faire une différence en période de difficultés" centré autour d'une session de partage avec des mentors féminines qui ont guidé les concurrents pendant le Hackathon. Il a été organisé pour compléter la cérémonie de remise des prix Hackathon, qui s'est tenue peu de temps après le webinaire.

Concernant la décision de la société de tenir le webinaire pendant COVID-19, Abraham Liu a commenté: «Pour Huawei, combler l'écart entre les sexes qui existe dans le secteur numérique et au-delà est aussi nécessaire maintenant qu'il l'était avant la pandémie actuelle. Nous le traitons comme une priorité.

«Nous croyons en l'importance de maintenir vivant le débat sur l'égalité des sexes en ces temps difficiles, d'autant plus que les fermetures ont exercé une pression supplémentaire sur les parents qui travaillent», a-t-il déclaré. «La reprise post-COVID doit être effectuée de manière durable et inclusive, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte. La technologie peut aider et nos partenaires européens peuvent compter sur Huawei pour y arriver. »

Leadership féminin en période de difficultés

Les membres du panel du webinaire ont discuté de sujets présentant un intérêt particulier pour les femmes en ces temps difficiles – parmi eux, comment la technologie peut aider les femmes à risque pendant les fermetures; comment des solutions innovantes peuvent aider les parents qui travaillent à faire face; quels conseils les femmes leaders donneraient aux filles qui envisagent de s'inscrire à des programmes STEM ou qui envisagent des emplois liés à la technologie, et; quelle a été leur expérience globale au Hackathon.

De nombreux contributeurs de premier plan au Hackathon étaient des femmes – certaines d'entre elles étaient des leaders au sein de l'écosystème technologique et scientifique de l'UE. Prenant différents rôles et défis, ils ont démontré que le leadership en période de difficultés fait toute la différence.

Lors du lancement du Hackathon le week-end dernier, la commissaire européenne à l'innovation et à la recherche, Mariya Gabriel, a lancé un appel à l'action aux citoyens du monde entier, leur demandant de démontrer que la collaboration au-delà des frontières, des secteurs et des générations peut libérer le potentiel de la société pour faire face à une telle crise.

* Le 1st L'événement Huawei #WomenInTech s'est tenu en mars pour célébrer la Journée internationale de la femme.

CE QU'ILS ONT DIT AU WEBINAIRE

Petra Arends-Paltzer, Managing Partner – Davos Digital Forum: «Ma compréhension de la numérisation signifie travailler au sein d'équipes diverses pour trouver de nouvelles solutions aux problèmes existants et ainsi résoudre les problèmes. Ce processus ne doit exclure personne ni rien. »

Rowena Hennigan, Spécialiste et conférencier en compétences de travail à distance: «Je suis une militante et une militante du travail à distance, preuve vivante que cette façon de travailler soutient les femmes qui travaillent, leur permettant de poursuivre leur carrière, d'accéder à des opportunités et de s'épanouir. Mon mantra est #workisnotaplace et je suis passionné par la sensibilisation aux avantages directs et indirects du travail à distance. »

Claudia Mendes Silva, Ambassadrice Women in Tech®, chapitre Portugal: «La numérisation et l'innovation reposent également sur le concept d'adaptabilité. Et cela est directement lié à la façon dont nous traitons les changements ou les perturbations. Être capable de s'adapter, selon les besoins, les situations et les circonstances. Il est maintenant temps de briser les paradigmes, d'abandonner les méthodes, de remettre en question les limites pour combler les écarts entre les sexes et d'embrasser la diversité au sein des organisations. »

Janice Richardson, Conseiller international chez Insight, expert auprès du Conseil de l'Europe: «Deux décennies après l'intégration du numérique dans l'éducation, la crise actuelle a mis en lumière de graves lacunes; malheureusement, de nombreuses institutions ne sont pas suffisamment préparées et un enfant sur trois est empêché de suivre des cours à distance faute d’équipement ou de soutien. Une façon de remédier à cela est de s’unir autour d’un concept universellement nécessaire: «la technologie pour tous». »

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