Catégories
Europe actualité

La culture de l'égalité de la Finlande devrait servir d'exemple pour intégrer le leadership féminin dans le secteur de la technologie, déclare #Huawei

La troisième conférence «Les femmes à l'ère numérique» de Huawei se concentre sur l'égalité des sexes en Finlande comme étude de cas. Des services de garde d'enfants abordables, des politiques de congé parental généreuses et un engagement général en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée permettent aux femmes de participer pleinement au marché du travail, même après être devenues mères, ont entendu les participants au webinaire sur l'égalité des sexes organisé par Huawei UE aujourd'hui (18 juin).

Apprendre de la Finlande a fait l’objet de la troisième conférence de la série «Les femmes à l’ère numérique» de Huawei – intitulée «Construire l’égalité à la finlandaise». Le pays nordique a été présenté comme un bel exemple de la façon dont l'égalité des sexes est devenue une valeur nationale dont nous pouvons être fiers.

Le représentant en chef de Huawei auprès des institutions européennes, Abraham Liu (en photo), a indiqué à maintes reprises que «pour Huawei, combler l'écart entre les sexes qui existe dans le secteur numérique et au-delà est aussi nécessaire maintenant qu'il l'était avant la pandémie actuelle. Nous le traitons comme une priorité. La diversité est une valeur fondamentale de notre main-d'œuvre et de notre culture. » Le webinaire consistait en une table ronde réunissant l'eurodéputée finlandaise Henna Virkkunnen, la chancelière de l'Université d'Helsinki Kaarle Hämeri, la membre du Groupe de travail sur l'égalité de la Commission européenne Lucia Klestincova et Katja Toropainen, fondatrice d'Inklusiiv, une association finlandaise à but non lucratif promouvant la diversité et l'inclusion.

Le débat a été modéré par Berta Herrero, directrice principale des affaires publiques de l'UE pour Huawei. Huawei a lancé ce cycle de conférences «Les femmes à l'ère numérique» plus tôt cette année, dans le cadre de la campagne # Huawei4Her de l'entreprise, qui vise à donner aux femmes une voix dans un environnement sûr et sûr. atmosphère confortable et de promouvoir des modèles féminins qui peuvent inspirer d'autres femmes et filles à entreprendre des carrières liées à la technologie. Le premier événement a eu lieu en mars pour célébrer la Journée internationale de la femme, avec des intervenants dont l'eurodéputée espagnole Lina Gálvez, l'expert croate en cybersécurité Biljana Borzan et la présidente de l'organisation Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

La deuxième conférence a été organisée fin avril sous la forme d'un webinaire, et a annoncé l'importance du leadership féminin pendant la pandémie de Covid-19. La campagne # Huawei4Her fait partie d'un engagement à long terme de Huawei en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes dans le secteur technologique et la société dans son ensemble.

Henna Virkkunen, MdPE, a déclaré: «La mentalité d'utiliser non seulement 50% des talents mais la totalité des 100% est la clé, également lors de la construction d'une ère numérique réussie. Les femmes doivent être incluses. Des solutions numériques sont nécessaires dans tous les secteurs et seront utilisées par tous. Par conséquent, il est essentiel que les solutions techniques soient également apportées par des personnes d'horizons différents. »

Lucia Klestincova, membre du groupe de travail sur l'égalité mis en place par la commissaire européenne à l'égalité Helena Dalli, a déclaré: «Notre expérience collective de COVID-19 est une autre occasion de reconnaître l'importance d'accélérer nos efforts d'autonomisation des femmes. C'est une chance de sortir de cette crise en tant que société plus inclusive, durable et compatissante. Permettre aux femmes d'accéder à des carrières technologiques est l'un des ingrédients essentiels pour créer cette réalité, en utilisant la technologie comme levier pour faire progresser le leadership féminin. »

Kaarle Hämeri, chancelière de l'Université d'Helsinki, a déclaré: «La société moderne repose sur l'éducation et le savoir. La diversité des genres mène à une meilleure science et société. Lorsque nous utilisons l'expertise et la capacité de chaque individu, cela nous rend plus efficaces dans la construction d'un avenir meilleur. C’est pourquoi nous devons soutenir la participation des femmes aux matières STEM. »

Katja Toropainen, fondatrice d'Inklusiiv, a déclaré: «Sur la base de recherches et de données, nous savons déjà que nous avons beaucoup à faire en termes d'égalité des sexes et d'inclusion globale dans l'industrie technologique à l'échelle mondiale. Le côté positif est que nous avons également beaucoup de solutions pour cela, et il est prouvé que lorsque nous sommes prêts à mettre en œuvre plus de meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion, nous pouvons changer les choses pour le mieux. Ce que le changement requiert, c'est l'engagement et les ressources de tous, mais surtout des leaders technologiques. Lorsque les dirigeants sont vraiment engagés dans ce domaine, c'est à ce moment-là que les choses commencent à changer. »

Berta Herrero, directrice senior des affaires publiques de l'UE, Huawei, a déclaré: «Pour que le changement se produise, la société dans son ensemble doit y croire: nous tous, et pas seulement les femmes, devons vouloir que l'égalité des sexes soit une réalité plutôt qu'une chose nous nous efforçons continuellement. À Huawei, les femmes et les hommes cadres et employés souhaitent que ce changement se produise et recherchent activement des moyens de promouvoir le leadership féminin à tous les niveaux et dans tous les départements. »

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *